Copeland представила первый отчёт об устойчивом развитии после выхода в статус независимой компании
Copeland представила первый отчёт об устойчивом развитии после выхода в статус независимой компании
Компания Copeland опубликовала свой первый глобальный отчёт в области устойчивого развития после выделения в самостоятельный бизнес в мае 2023 года. Документ отражает стратегию компании и ключевые инициативы, направленные на экологическую ответственность, социальное развитие и повышение эффективности операционной деятельности.
Отчёт структурирован вокруг трёх ключевых направлений: «Цель», «Результативность» и «Люди». В нём подробно раскрываются меры по поддержке энергетического перехода, расширению использования хладагентов с низким потенциалом глобального потепления и природных рабочих сред, а также развитию устойчивых решений для холодовой цепи в сферах хранения и транспортировки продуктов питания и фармацевтической продукции.
Copeland обозначила конкретные климатические ориентиры: снижение прямых выбросов (Scope 1 и 2) на 55% и косвенных выбросов (Scope 3) на 32,5% к 2033 году. Для достижения этих целей компания внедряет современные системы корпоративного управления и придерживается высоких стандартов деловой этики.
Значительная часть отчёта посвящена вопросам охраны труда, вовлечённости персонала и социальной ответственности. В компании реализуются программы, направленные на повышение благополучия сотрудников, развитие инклюзивной среды и формирование культуры устойчивого развития.
Генеральный директор Copeland Росс Б. Шустер отметил, что публикация отчёта стала важным этапом в развитии компании как независимого игрока с многолетним опытом. По его словам, документ демонстрирует, как технологии, инновации и глобальная команда Copeland работают над созданием решений, способствующих улучшению качества жизни и снижению воздействия на окружающую среду.
Компания Copeland опубликовала свой первый глобальный отчёт в области устойчивого развития после выделения в самостоятельный бизнес в мае 2023 года. Документ отражает стратегию компании и ключевые инициативы, направленные на экологическую ответственность, социальное развитие и повышение эффективности операционной деятельности.
Отчёт структурирован вокруг трёх ключевых направлений: «Цель», «Результативность» и «Люди». В нём подробно раскрываются меры по поддержке энергетического перехода, расширению использования хладагентов с низким потенциалом глобального потепления и природных рабочих сред, а также развитию устойчивых решений для холодовой цепи в сферах хранения и транспортировки продуктов питания и фармацевтической продукции.
Copeland обозначила конкретные климатические ориентиры: снижение прямых выбросов (Scope 1 и 2) на 55% и косвенных выбросов (Scope 3) на 32,5% к 2033 году. Для достижения этих целей компания внедряет современные системы корпоративного управления и придерживается высоких стандартов деловой этики.
Значительная часть отчёта посвящена вопросам охраны труда, вовлечённости персонала и социальной ответственности. В компании реализуются программы, направленные на повышение благополучия сотрудников, развитие инклюзивной среды и формирование культуры устойчивого развития.
Генеральный директор Copeland Росс Б. Шустер отметил, что публикация отчёта стала важным этапом в развитии компании как независимого игрока с многолетним опытом. По его словам, документ демонстрирует, как технологии, инновации и глобальная команда Copeland работают над созданием решений, способствующих улучшению качества жизни и снижению воздействия на окружающую среду.